00687 sayılı teşvik, işverenlerin istihdam maliyetlerini azaltarak yeni iş imkânları yaratmasını amaçlayan önemli bir destek paketidir. Bu teşvikten yararlanmak isteyen işverenlerin bazı kriterleri yerine getirmesi gerekir. İşverenler hem çalışan sayısını artırmalı hem de kayıtlı istihdama katkı sağlamalıdır. Bu yazıda 00687 sayılı teşvik şartlarını, kimlerin yararlanabileceğini ve süreçte dikkat edilmesi gereken detayları ele alıyoruz.
00687 Sayılı Teşvikten Kimler Yararlanabilir?
00687 sayılı teşvikten yararlanabilmek için işverenlerin sigorta primlerini düzenli ödemesi, kayıt dışı işçi çalıştırmaması ve yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi gerekir. Ayrıca teşvik, belirlenen dönemlerde işe alınan ve uygun kriterleri karşılayan sigortalılar için geçerlidir.
İşverenlerin Sağlaması Gereken Koşullar
İşverenler teşvikten faydalanabilmek için prim ve vergi borçlarını ödemiş olmalı, çalışanlarını Sosyal Güvenlik Kurumu’na düzenli bildirmelidir. Ayrıca işyerinde kayıt dışı işçi çalıştırılmaması en temel şarttır.
Borçsuz İşletme Şartı
Teşvikten yararlanacak işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumu ve vergi dairelerine herhangi bir borcunun bulunmaması gerekir. Bu şart sağlanmadığında destekten faydalanılamaz.
Kayıtlı İstihdam Zorunluluğu
İşyerinde çalışan tüm işçilerin SGK’ya bildirilmesi ve sigortalı çalıştırılması gerekir. Kayıt dışı istihdam tespit edildiğinde teşvik hakkı kaybolur.
Çalışanlar İçin Gerekli Kriterler
Çalışanların teşvikten yararlanabilmesi için işe giriş tarihleri, yaş aralıkları ve işsizlik kaydı gibi belirli kriterleri karşılamaları gerekir. Bu şartlar sağlandığında işverenin mali yükü azalır.
İşe Giriş Tarihi Şartı
Teşvikten yararlanacak sigortalıların belirlenen tarihler arasında işe başlamış olmaları gerekir. Bu tarih aralıkları dışında işe giriş yapılırsa destekten faydalanılamaz.
İşsizlik Kaydı Zorunluluğu
İşe alınacak çalışanın daha önce işsiz olduğunun İşkur kayıtlarıyla belgelenmesi gerekir. Bu kriter, teşvikin işsizliği azaltmaya yönelik bir şartıdır.
00687 Sayılı Teşvikte Sağlanan Destekler
Bu teşvik kapsamında işverenlerin ödeyeceği primlerin belirli bir kısmı devlet tarafından karşılanır. Böylece hem istihdam maliyeti azalır hem de işletmeler yeni çalışan alımında daha rahat hareket eder.
Sağlanan Prim İndirimi
Teşvik kapsamında sigorta primlerinin işveren hissesine düşen kısmı belirli sürelerle devlet tarafından ödenir. Bu durum işverenin maliyetlerini ciddi şekilde azaltır.
Destek Süresi Ne Kadar?
Teşvik süresi genellikle çalışanların işe giriş tarihine ve kriterlere göre değişir. Bu süre boyunca primlerin önemli bir kısmı devlet desteğiyle karşılanır.
Prim Oranındaki Avantaj
Destek kapsamında ödenen primler işveren yükünü azaltır. Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için bu avantaj istihdamı artırıcı bir etki sağlar.
00687 Sayılı Teşvikten Yararlanma Süreci
Teşvikten faydalanabilmek için işverenlerin belirli adımları doğru ve eksiksiz tamamlaması gerekir. Başvuru sürecinde hem SGK hem de İşkur ile koordinasyon sağlanmalıdır.
Başvuru Nasıl Yapılır?
İşverenler, Sosyal Güvenlik Kurumu sistemleri üzerinden başvuru yaparak çalışanlarını teşvik kapsamına alabilir. Doğru bilgilerle eksiksiz yapılan başvurular sürecin hızlı ilerlemesini sağlar.
İşkur Kaydı Zorunluluğu
Çalışanların teşvikten yararlanabilmesi için İşkur kaydının olması gerekir. İşverenler bu kaydı kontrol ederek başvuruyu tamamlamalıdır.
SGK Bildirgesi Şartı
Her ay SGK’ya verilen bildirgelerde çalışanların teşvik koduyla doğru şekilde işlenmesi gerekir. Yanlış kodlama yapılırsa teşvik hakkı kaybedilebilir.
00687 Sayılı Teşvikin İşverenlere Katkısı
Bu teşvik, işverenler için önemli bir maliyet avantajı sağlarken işsizlerin istihdama kazandırılmasına da katkı sunar. İşverenlerin teşvikten faydalanması, hem işletme bütçesine hem de ülke ekonomisine olumlu etki yapar.
İstihdamda Artış Sağlar
Teşvik sayesinde işverenler daha fazla çalışan istihdam edebilir. Bu durum işsizliğin azalmasına ve ekonomide canlılık oluşmasına yardımcı olur.
Küçük İşletmelere Destek
Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler, bu teşvik sayesinde ek istihdam yaratma konusunda daha fazla cesaret bulur.
Uzun Vadeli Avantajlar
Teşvik sadece kısa vadede değil, uzun vadede de işverenlerin büyümesine katkı sağlar. İstihdam edilen her çalışan, işletmenin üretim gücünü artırır.
Sıkça Sorulan Sorular
Aşağıda "00687 sayılı teşvik şartları" ile ilgili sıkça sorulan sorular ve yanıtları yer almaktadır:
00687 sayılı teşvik hangi işletmeleri kapsar?
Tüm işverenler yararlanabilir ancak teşvikin uygulanabilmesi için prim borcunun olmaması ve kayıt dışı istihdamın bulunmaması gerekir.
Çalışanların yaş sınırı var mı?
Evet. Teşvikten yararlanacak çalışanların yaş sınırları belirlenmiştir. Genellikle genç işsizler için daha avantajlı şartlar uygulanır.
Teşvikten yararlanma süresi ne kadar?
Çalışanın işe giriş tarihi ve kriterleri doğrultusunda teşvik süresi değişebilir. Ancak genellikle 12 ila 18 ay arası destek sağlanır.
İşsizlik kaydı olmayan kişiler faydalanabilir mi?
Hayır. Teşvikten yararlanmak için işe alınacak kişinin işsiz kaydının bulunması şarttır. İşkur kaydı olmayan çalışanlar kapsam dışı kalır.
Teşvik başvurusu nasıl yapılır?
İşverenler SGK sistemi üzerinden başvuru yapar. Çalışanların İşkur kaydı ve doğru SGK bildirgesiyle sürecin tamamlanması gerekir.
Teşvik hakkı kaybedilirse tekrar başvurulabilir mi?
Yanlış bildirim veya şartların bozulması halinde teşvik hakkı kaybolur. Ancak şartlar yeniden sağlandığında tekrar başvuru yapılabilir.
